Mitarbeitermotivation und -bindung


Die unsichere Rentensituation macht die betrieb-liche Altersvorsorge zu einem einschlägigen Argument effektiver Mitarbeiterbindung.

Die Versorgungswerke unterscheiden sich dabei vor allem in ihrer Flexibilität und ihren Verwaltungs- und Kostenaufwand. Gegenüber vermögenswirksamen Leistungen oder Gehaltserhöhungen bietet die pauschaldotierte Unterstützungskasse eine kreative und effektive Alternative.

Sie als Arbeitgeber profitieren so unter anderem von der Möglichkeit, Lohnnebenkosten einzusparen.

Die freidotierte Unterstützungskasse bietet Flexibilität und Stabilität, die gegenüber Versicherungen mit unsicheren Überschussprognosen, eine für Ihre Mitarbeiter in voller Höhe garantierte Rendite zu bieten hat. Das schafft bei Ihrem Mitarbeiter Identifikationseffekte und Zufriedenheit.